پلیس خصوصی

موسسه محافظین حریم سامان

استخدام نگهبان یا پلیس یار و محافظ

اصول استخدام نگهبانان امنیتی: چه کسی، کجا، چه زمانی و چگونه

یکی از سخت ترین کارها برای هر مدیر یا مالک موسسات حفاظتی و مراقبتی و یا هر شرکت نیازمند، استخدام نگهبانان واجد شرایط است. همه ما می دانیم که یافتن یک نگهبان یا پرسنل با شرایط عادی و بی مسئولیت کار آسانی است، اما استخدام نگهبانانی که مشتریان شما را ناراحت نکنند یا نامه فسخ 30 روزه برای شما به ارمغان بیاورند، بسیار زحمت آور است. بنابراین به عنوان یک مدیر  استخدام نگهبان در یک شرکت که به دنبال استخدام  و جذب نیرو است، چه کاری باید انجام دهید؟ خوب، همانطور که افسران شما باید در هنگام نوشتن گزارش حادثه به ارفادی که سلامتی روحی ،روانی ،پاک بودن پیشینه کیفری  و اخلاقی (چه کسی، چه، چه زمانی، کجا، چرا و چگونه) فکر کنند، شما باید در هنگام استخدام محافظان امنیتی به خیلی از فاکتور ها را مد نظر داشته باشین.

"چه کسی را استخدام کنیم"

متقاضیان استخدام با سابقه کیفری پاک: اگرچه بررسی سوابق و تحقیقات ممکن است کمی زمان بر و هزینه بردار باشد، اما در بسیاری از شهرها برای تحقیقات نیاز به افسر با تجربه الزامی است، در هر صورت از آنها صرفنظر نکنید. پرونده ای سنگینی وجود دارد که محافظان امنیتی با پیشینه مجرمانه را استخدام کرده اند.

متقاضیان استخدام با مهارت و روابط عمومی:

 حتماً تعامل نگهبان با شما و کارکنانتان را در روز مصاحبه ارزیابی کنید. آیا آنها دلپذیر هستند؟ آیا آنها لبخند می زنند؟ آیا آنها تمیز و حرفه ای هستند؟ به یاد داشته باشید که این افسران نماینده شما و مشتری شما در هر پستی که به آنها اختصاص داده خواهد شد. شما نباید افسران بی ادب یا غیرحرفه ای ،با اخم و ناراحتی در صبح شنبه با مشتریان شما احوالپرسی کنند و در بدو ورود انرژی منفی به همه منقل کنند.

متقاضیان استخدام که خوب می نویسند

 همانطور که همه ما می دانیم، گزارش های خوب نوشته شده برای ایجاد یک تاثیر خوب در بین پرسنل ضروری است. بنابراین، با دادن یک آزمون نوشتاری مختصر، مطمئن شوید که داوطلبان شما مهارت های نوشتاری خوبی دارند. من قبلاً از تصویری مشابه تصویر سمت راست استفاده می کردم و از داوطلبان می خواستم آنچه را که دیده اند در کمتر از 10 خط بنویسند.

متقاضیان استخدام نگهبانی باید از فیلتر مصرف دخانیات و نداشتن اعتیاد به مواد مخدر عبور کنند:

  برای اطمینان از عدم مصرف دخانیات و مواد مخدر می‌بایست کلینیک‌ها و آزمایشگاه‌های مطمئن که قبلاً با آنجا قرارداد بسته‌اید پرسنل خود را بدون هماهنگی قبل، یعنی بدون اینکه خودشان متوجه بشوند، به بهانه مصاحبه به دفتر موسسه بیاورید و توسط همراهی یک نفر از پرسنل امین موسسه به آزمایشگاه عدم اعتیاد برای تست اعتیاد برده شود.

در صورتی که اطلاع قبلی باشد، احتمال دارد برای مخفی کردن اعتیاد اقدام به مصرف دارو و اقدام خاصی نمایند که اعتیاد در زمان آزمایش نشان داده نشود.

"آکادمی آموزش جایی برای جذب متقاضیان استخدام"

موسسات حفاظتی و مراقبتی یا امنیتی

 اگر آکادمی آموزشی خود را دارید و تعداد زیادی نگهبان را آموزش می‌دهید، در حال حاضر از مزایای داشتن تعداد زیادی نامزد برای انتخاب بهره می شوید. اگر آکادمی آموزشی ندارید یا تعداد زیادی محافظ امنیتی تربیت نمی کنید، باید با یک یا دو آکادمی آموزشی امنیتی  مذاکره داشته باشین  که آن‌ها می‌توانند نگهبانان یا پلیس یاران را با شرایطی به شما  معرفی کنند که می‌تواند به دریافت انواع محافظ‌های مورد نیاز شما کمک کند.

وب سایت شما: 

اگر راهی برای متقاضیان بالقوه برای ارسال رزومه برای شما در وب سایت خود ندارید، پس فرصت بزرگی را از دست داده اید. وب سایت شما می تواند برنامه ها را جمع آوری کند و 24 ساعته بدون تلاش زیاد از سر گرفته شود.

در کانال های رسانه های اجتماعی شما

راه های متعددی برای استفاده از رسانه های اجتماعی برای کمک به یافتن متقاضیان استخدام حافظت و امنیت وجود دارد . مورد علاقه من ایجاد حساب های رسانه های اجتماعی است که به استخدام نگهبانان امنیتی اختصاص دارد. در صفحه درخواست استخدام خود، به  متقاضیان و علاقمندان بگویید که شما را دنبال کنند تا از موقعیت های شغلی باز مطلع شوند

.

موسسه محافظین حریم سامان 

پیشرو در امنیت کشور

53144   داخلی 101 و 12 و 104

09001053144

09002053144

09127030267