استخدام و اهمیت گزینش و استخدام در مصاحبه
چکیده
استخدام راننده ، استخدام بادیگارد، استخدام راننده بادیگارد، استخدام محافظ آقا ،استخدام محافظ خانم، استخدام ادمین، استخدام ورزشکار،استخدام بازنشسته نیروهای مسلح، استخدام لابی من، استخدام خدمات، استخدام حسابدار، استخدام ادمین اینستاگرام، استخدام ادمین تلگرام ، استخدام بازاریاب، استخدام ویزیتور، استخدام نگهبان، استخدام سرایدار، استخدام کارمند اداری استخدام دیوار، استخدام جابینجا، استخدام شیپور، آلودگی هوا، تعطیلی مدارس، تعطیلی ادارات، اخبار، دلار، طلا، بانک سامان، بانک آینده، استخدام بلاگروادمین ، استخدام حراست ،استخدام انتظامات،استخدام سکوریتی، استخدام در مجتمع تجاری، استخدام دولتی، استخدام مراقب سالمند، استخدام پرستار، استخدام مربی، استخدام راننده کودک، استخدام محافظ کودک، استخدام محافظ خانوادگی، استخدام بادیگارد کودک، استخدام بادیگارد خانوادگی ، استخدام مربی سگ، استخدام مربی،# استخدام،استخدام شیفت،استخدام نگهبان شیفت
موسسه محافظین حریم سامان
اهمیت نحوه مصاحبه در استخدام
اهمیت استخدام
مراجع حرفه ای نقش مهمی در فرآیند استخدام دارند، با این حال بسیاری از شرکت ها به طور کامل از پتانسیل خود استفاده نمی کنند. در بازار کار رقابتی، انتخاب درست در اولین بار باعث صرفه جویی در وقت و هزینه شما می شود. انجام بررسی‌های مرجع کامل می‌تواند به شما کمک کند که فردی را استخدام و وارد مجموعه خودتان می کنید که صلاحیت‌ها، اخلاق کاری و توانایی‌های حرفه‌ای او با شرکت شما مطابقت کامل دارد.
یک مرجع حرفه ای خوب می تواند بینش ارزشمندی در مورد عملکرد، نقاط قوت و حتی تناسب آنها با تیم شما به شما بدهد. به خواندن ادامه دهید تا بدانید که چه چیزی یک مرجع حرفه ای عالی است و در جذب و استخدام می تواند مؤثر باشد و چگونه می توانید از این ابزار به طور واقع قبل از ارائه یک پیشنهاد شغلی در استخدام استفاده کنید.
مراجع حرفه ای استخدام چیست؟
یک مرجع حرفه ای استخدام بازخوردی است که توسط همکاران، مدیران یا اساتید سابق را به عنوان یک الگو ارائه می نماید. این فرآیند معمولاً در پایان چرخه استخدام اتفاق می افتد و شامل جمع‌آوری اطلاعات در مورد سابقه کاری، عناوین شغلی و توانایی های حرفه ای داوطلب استخدام می شود. نامزد فهرستی از مراجع شغلی استخدام را ارائه می دهد که معمولاً شامل افرادی می شود که از نزدیک با آنها کار کرده اند، مانند یک رئیس سابق یا یک همکار مورد اعتماد.
برای استفاده حداکثری از فرآیند بررسی مرجع در استخدام، مهم است که سؤالات درست بپرسید. شما می خواهید بدانید که متقاضی استخدام چگونه ضرب الاجل ها را مدیریت می کند، با استرس مقابله می کند و در یک محیط تیمی کار می کند. به عنوان مثال، می‌توانید بپرسید: «اخلاق کاری متقاضی استخدام را چگونه توصیف می‌کنید؟» یا "آیا می توانید مثالی از نحوه مدیریت یک پروژه تحت فشار ارائه دهید؟"
سوالات راهنما را که باید هنگام استخدام انجام بررسی مرجع بپرسید دانلود کنید
چرا بررسی های مرجع استخدام محافظ یا به قول عام استخدام نگهبان مهم هستند؟
با انجام بررسی های شرکت استخدام محافظ یا نگهبان می توانیداطلاعات مورد نیاز خود را بدست آورید:
شرکت استخدامی محافظین حریم سامان به صورت حرفه ای می تواند یکی از بهترین راه ها برای جمع‌آوری جزئیات مربوط به کار و استخدام و جذب در مورد محافظ باشد. در واقع، به غیر از خود کاندیداها، مراجع حرفه ای اغلب تنها راه برای دستیابی به دانش دست اول از مهارت ها و عملکرد متقاضی در حین کار است.
پرسیدن سؤالات درست در حین بررسی موسسه حفاظتی و مراقبتی محافظین حریم سامان می تواند چیزهای زیادی مانند نقاط قوت، ضعف،صلاحیت خلاقی ،صلاحیت امنیتی،صلاحیت روانی و توانایی انجام دادن ضرب الاجل ها و تمایل استخدام برای یادگیری را نشان دهد. این اطلاعات برای تعیین اینکه آیا صلاحیت‌ها و توانایی‌های حرفه‌ای محافظ متقاضی استخدام برای این نقش مناسب است یا خیر، ضروری است.
تعیین تناسب شغلی در استخدام محافظ (استخدام نگهبان)
داشتن مهارت های مناسب برای یک محافظ در حین استخدام تنها یک تکه از پازل است. به عنوان یک مدیر استخدام کننده پلیس یار یا متخصص منابع انسانی که تجربه در شغل حفاظت هم داشته باشد، شما همچنین فردی را می خواهید که به خوبی با فرهنگ محافظت و شرکت سازگار باشد. موسسه حرفه ای ما می توانند بینش ارزشمندی را در اینجا ارائه دهند. به هر حال، کدام محافظ را بهتر از کسی که از نزدیک با آنها کار کرده است، می شناسد؟ به نحوه توصیف متقاضی استخدام توسط موسسه توجه کنید - آیا متقاضی استخدام مورد احترام هستند یا فقط یک همکار دیگر؟ حتماً سؤالاتی بپرسید ...
می بایست مستقیماً به فرهنگ موسسه حفاظتی و مراقبتی مربوط باشند. به عنوان مثال، اگر محل کار شما برای همکاری ارزش قائل است، در مورد توانایی داوطلب استخدام برای کار در یک تیم بپرسید.
بررسی اطلاعات متقاضیان استخدام
یکی از مزایای اصلی بررسی استخدام موسسه حفاظتی این است که به تأیید جزئیات رزومه و درخواست داوطلب کمک می کند. در مورد عناوین شغلی، مسئولیت ها و مهارت های خاص سؤال نکنید. در حالی که اکثر داوطلبان منابعی را انتخاب می‌کنند که می‌دانند درباره آنها مثبت صحبت می‌کنند، شما همچنان می‌توانید با پرسیدن سؤالات تکمیلی دقیق اطلاعات مفیدی کسب کنید. به عنوان مثال، اگر متقاضی ذکر می کند که یک سرپرست و مدیر قوی است، نمونه های خاصی از ویژگی های رهبری آنها را بخواهید.
پرچم های قرمز را در استخدام شناسایی کنید
بررسی های مصاحبه کننده موسسه همچنین می تواند پرچم های قرمز بالقوه را کشف کند. اگر اطلاعات به اشتراک گذاشته شده توسط نماینده موسسه با رزومه متقاضی استخدام مطابقت نداشته باشد، می تواند نشانه ای از آراسته شدن برخی از مهارت ها یا تجربیات متقاضی استخدام باشد. مصاحبه کننده همچنین ممکن است به رفتارهای مشکل ساز ، مانند استدلال یا غیرقابل اعتماد بودن اشاره کند. نکته دیگری که باید مراقب آن بود این است که آیا مصاحبه کننده برای پاسخ به سؤالات اساسی در مورد متقاضی استخدامی محافظت تلاش می کند. این می تواند نشان دهد که آنها از نزدیک با متقاضی استخدامی حفاظت فیزیکی و یا محافظت کار نکرده اند و ممکن است بهترین محافظ در مورد توانایی های حرفه ای خود نباشند.
نمونه سوالات چک کردن نماینده موسسه در حین مصاحبه استخدام
قبل از شروع بررسی های نماینده موسسه محافظین حریم سامان ، ایده خوبی است که از سایر اعضای تیم استخدام خود اطلاعات دریافت کنید. از آنها بخواهید هر قسمتی از برنامه متقاضی استخدام را که نیاز به توضیح بیشتری دارد یا ممکن است زمینه های نگرانی باشد را علامت گذاری کنند. این به شما کمک می کند تا سوالات مربوط به شغل را برای پرسیدن از مصاحبه کنندگان آماده کنید.
به طور معمول، شما با چند سؤال اساسی شروع می کنید تا تأیید کنید که مصاحبه کننده واقعاً با نامزد کار کرده است. شما ممکن است با سوالاتی مانند:
-
"در چه بازه زمانی با متقاضی استخدام کار کردید؟"
-
"نقش شغلی متقاضی استخدام چه بود؟"
-
"متقاضی استخدام محافظت چه وظایف و مسئولیت های خاصی را در آن نقش بر عهده داشتند؟"
هنگامی که اصول اولیه را پوشش دادید، می توانید به سوالات دقیق تر و مرتبط با کار بروید، مانند:
-
"توانایی متقاضی استخدام در مدیریت موقعیت های استرس زا را چگونه ارزیابی می کنید؟"
-
آیا می‌دانید چرا متقاضی حفاظت و مراقبت شغل قبلی خود را ترک کردند؟
-
"متقاضی شغل محاظ چگونه درگیری ها را در محل کار مدیریت کردند؟"
-
توانایی‌های حرفه‌ای متقاضی استخدام انتظامات یا حراست با دیگران در نقش‌های مشابه چگونه است؟»
-
آیا متقاضی استخدام نگهبانی را مجدداً برای این موقعیت استخدام می کنید یا توصیه می کنید؟