استخدام موسسه حفاظتی و مراقبتی
چکیده
محافظین حریم سامان در راستای تامین نیروی حفاظت و مراقبت به جهت اشتغال در سازما نها،ارگان‌ها و نهادهای خصوصی و دولتی اقدام به جذب و استخدام از عموم مردم به خصوص ورزشکاران تمام رشته‌های ورزشی می‌باشد. به همین جهت از عموم مردم و علاقمندان به شغل‌های حفاظت ، مراقبت ،انتظامات ،حراست، گارد ،پلیس یاری، دعوت می گردد از طریق پنل استخدام سایت موسسه محافظین حریم سامان اقدام به تکمیل فرم استخدام نموده و پس از بررسی کارشناسان امور اداری واستخدام موسسه، بلافاصله با متقاضیان به جهت مراجعه حضوری تکمیل فرم‌های استخدام تماس حاصل می گردد. شغل چیزی فراتر از یک شغل است. برای برخی افراد، کار ، حس هدف و معنا را ارائه می دهد. ما اغلب می‌توانیم هویت، علایق و افرادی که با هم هستیم را به کارمان گره بزنیم. فراتر از احساس هویت، امنیت شغلی است که به دلایل زیادی اهمیت دارد. دریافت حقوق به ما اجازه می دهد: - که غذا را روی میز بگذاریم - کسر ماهانه از حساب بانکی ما برای اجاره یا رهن - توانایی پوشش قبوض پیش بینی نشده - مراقبت های بهداشتی - بودجه ای که به ما امکان می دهد بچه هایمان را به تدریس خصوصی، تمرین ورزشی یا پیانو بفرستیم - خرید پوشاک - پرداخت کرایه تاکسی - پرداخت قبوض برق،آب و... - خرید لوازم خانگی - پرداخت هزینه های سفر - خرید جهیزیه و...
مدیریت امور اداری و استخدام
موسسه حفاظتی مراقبتی
محافظین حریم سامان
جذب و استخدام
راز دستیابی به امنیت شغلی - و چرایی اهمیت آن
موسسه محافظین حریم سامان در راستای تامین نیروی حفاظت و مراقبت به جهت اشتغال در سازما نها،ارگان‌ها و نهادهای خصوصی و دولتی اقدام به جذب و استخدام از عموم مردم به خصوص ورزشکاران تمام رشته‌های ورزشی می‌باشد.
به همین جهت از عموم مردم و علاقمندان به شغل‌های حفاظت ، مراقبت ،انتظامات ،حراست، گارد ،پلیس یاری، دعوت می گردد از طریق پنل استخدام سایت موسسه محافظین حریم سامان اقدام به تکمیل فرم استخدام نموده و پس از بررسی کارشناسان امور اداری واستخدام موسسه، بلافاصله با متقاضیان به جهت مراجعه حضوری تکمیل فرم‌های استخدام تماس حاصل می گردد.
شغل چیزی فراتر از یک شغل است.
برای برخی افراد، کار ، حس هدف و معنا را ارائه می دهد. ما اغلب می‌توانیم هویت، علایق و افرادی که با هم هستیم را به کارمان گره بزنیم. فراتر از احساس هویت، امنیت شغلی است که به دلایل زیادی اهمیت دارد.
دریافت حقوق به ما اجازه می دهد:
-
که غذا را روی میز بگذاریم
-
کسر ماهانه از حساب بانکی ما برای اجاره یا رهن
-
توانایی پوشش قبوض پیش بینی نشده
-
مراقبت های بهداشتی
-
بودجه ای که به ما امکان می دهد بچه هایمان را به تدریس خصوصی، تمرین ورزشی یا پیانو بفرستیم
-
خرید پوشاک
-
پرداخت کرایه تاکسی
-
پرداخت قبوض برق،آب و...
-
خرید لوازم خانگی
-
پرداخت هزینه های سفر
-
خرید جهیزیه و...
برای تمامی موارد فوق نیاز به شغل مناسب و باامنیت می باشد.لذا اگر شخص امنیت شغلی یا شغل ثابتی نداشته باشد که امنیت و بهداشت مالی خود را تثبیت نماید در سنین بالا ،اگر چه ورزشکار و یا هنرپیشه حرفه ای هم باشد به مشکل برخورد خواهد کرد و در میانسالی و پیری می بایست برای کار و استخدام و بیمه تلاش نماید و آن وقت نیز از انرژی پایین تری برخوردار است.
پس استخدام و انتخاب شغل برای هر شخص و خانواده از اهمیت بسیاز بالا و حیاتی برخوردار است و اگر یزرگتر خانواده به فکر استخدام و شخل ثابت بابیمه نباشد آینده تمام خانواده را به مخاطره می کشاند و همه را باناامنی مواجه خواهد نمود.
پس ما به عنوان مدیر خانواده می بایست با فکر و انتخاب درست از پراکنده کاری و بی دقتی فاصله بگیریم و آینده خانواده و فرزندان که در دست ما می باشد ارزش قائل باشیم و امنیت لازم را برای خانواده با استخدام شدن در شغل دارای بیمه و با امنیت کافی فراهم نماییم.
پس هر فردی می تواند کارهای متفرقه با درآمد های مقطعی را در کنار شغل ثابت داشته باشد.
تحرک اقتصادی زمانی باز می شود که فرصت ها در دسترس افراد با استعداد باشد. وقتی امنیت شغلی به خطر می افتد، بلافاصله بی ثبات می شوید. این می تواند منجر به احساس استرس، افسردگی و عدم آمادگی ذهنی شود .
شما می توانید احساس کنید که روی بستری از اضطراب زندگی می کنید ، بشقاب ها در زیر شما جابجا می شوند. وقت آزاد شما ممکن است با جستجوی شغل در اواخر شب و به روز رسانی از سر گرفته شود، فقط در صورت نیاز به یافتن چیز دیگری. ممکن است هر روز با استرس و فشار شدید ظاهر شوید تا بهترین عملکرد خود را داشته باشید.
اقتصاد جهانی ما در نوسان است. این یک موج بالا و پایین است که سیاست، رکود، همه گیری جهانی و سایر بحران ها را تحمل می کند. همانطور که باید واکنش نشان می دهد: سعی می کند از هر چیزی که ممکن است برای نجات باقی بماند محافظت و نجات دهد.
در حالی که امروز اقتصاد قوی است، متأسفانه تاریخ به ما می گوید که اقتصاد هرگز به طور مداوم پایدار نیست. برای ما انسان ها، می تواند استرس قابل توجهی در مورد امنیت و ثبات شغلی ایجاد کند.
علاقمندان برای استخدام در شغل های حفاظتی با بیمه و حقوق ثابت می توانند به سایت موسسه حفاظتی و مراقبتی محافظین حریم سامان به جهت استخدام وارد شوند و با تکمیل فرم منتظر تماس کارشناسان مدیریتامور سرمایه انسانی و اداری باشند و برای پیگیری با شماره تماس های 53144-021یا 1053144-0900تماس حاصل نمایند.
بنابراین، چگونه امنیت شغلی را پیدا می کنید؟ تفاوت بین امنیت شغلی و ثبات شغلی چیست؟ و اگر کارفرما هستید، چه راه هایی وجود دارد که می توانید امنیت شغلی کارمندان خود را افزایش دهید؟
خودتان را بهتر درک کنید:
تست شخصیت 5 بزرگ
بیاموزید که چگونه از نقاط قوت طبیعی خود برای تعیین قدم های بعدی خود استفاده کنید و سریعتر به اهداف خود برسید.امتحان بدهید
امنیت شغلی و استخدام در شغل ثابت چیست و چرا اهمیت دارد؟
احساس اینکه ممکن است شغل خود را از دست بدهید، یک ترس واقعی در مورد ناامنی شغلی ایجاد می کند. بنابراین، امنیت شغلی و دائم جویای کار و استخدام به چه معناست؟
امنیت شغلی چیست؟
امنیت شغلی به معنای این است که بدانید شغل شما از قطع شدن در امان است. این تضمینی است که می توانید در آینده قابل پیش بینی در شغل فعلی خود کار کنید.
امنیت شغلی همراه با احساس محافظت در برابر مواردی مانند اخراج، سقوط اقتصادی و سایر عواملی است که می تواند بر اشتغال تأثیر بگذارد . در اینجا پنج دلیل وجود دارد که چرا امنیت شغلی برای کارمندان و کارفرمایان بسیار مهم است.
باعث می شود کارمندان احساس ارزشمندی کنند
نباید تعجب آور باشد که کارکنان وقتی در شغل خود احساس امنیت می کنند، احساس ارزشمندی می کنند. اگر کارفرما بتواند احساس امنیت ایجاد کند، کارمندان اولاً احساس می‌کنند که به عنوان انسان شناخته می‌شوند و در مرحله بعد کارمندان.
کاهش استرس و اضطراب کارکنان
رفاه کارکنان شما مهم است. ما می دانیم که رفاه کارکنان - به ویژه استرس، اضطراب و فرسودگی شغلی - با عملکرد مرتبط است.
هنگامی که ترس از ناامنی شغلی وجود دارد، احتمالاً بهداشت زندگی امن کارمندان شما ضربه خواهد خورد. ناامنی می تواند به طور قابل توجهی بر سلامت روانی و سلامت جسمی کارکنان شما تأثیر بگذارد . ناامنی شغلی می تواند منجر به اضطراب طولانی مدت، عصبانیت و فرسودگی شغلی شود. این تأثیرات می تواند در تظاهرات سلامت جسمی و روانی ظاهر شود. این شامل مشکلات خواب ، سوء مصرف مواد، افزایش وزن، افسردگی و موارد دیگر است.
مشارکت کارکنان را افزایش می دهد (و گردش مالی کمتر)
اما زمانی که کارکنان احساس امنیت، امنیت و ارزش می کنند، مشارکت کارکنان افزایش می یابد. نیروی کار متعهد اثر موجی مثبتی دارد. این شامل حفظ کارمندان بهتر ، گردش مالی کمتر و حتی عملکرد کلی کسب و کار بهتر است. و امنیت شغلی نقش کلیدی در احساس ارتباط کارکنان با سازمان خود دارد.
بهره وری کارکنان را بهبود می بخشد
اثر موج دار مثبت امنیت شغلی منجر به افزایش بهره وری کارکنان می شود. افزایش مشارکت کارکنان - همراه با یک تجربه استثنایی کارمند - منجر به کارکنان مولدتر می شود.
آیا امنیت شغلی همان ثبات شغلی است؟
پاسخ کوتاه: نه دقیقا. اما در اینجا دلیل آن است.
امنیت شغلی در مقابل ثبات شغلی
در حالی که امنیت شغلی و ثبات شغلی مشابه هستند، چیزهای مشابهی نیستند. در اینجا دلیل آن است.
امنیت شغلی. امنیت شغلی اساساً به این معنی است که کارکنان احساس امنیت می کنند و بعید است که اخراج، اخراج یا اخراج شوند. امنیت شغلی این خطر و ترس را از بین می برد که یک شغل به سادگی وجود ندارد یا ناپدید می شود.
این روی اینجا و اکنون متمرکز است، اما لزوماً به رشد و توسعه آینده اشاره نمی کند. این یک اطمینان خاطر است که شغلی هر روز صبح بدون تهدید ناپدید شدن در انتظار شماست.
شاید این بدان معنی است که ما به عنوان یک نیروی کار جهانی، با چیزی که ممکن است "بی ثباتی" نامیده شود، راحت تر و راحت تر می شویم. زیرا این بی ثباتی و تغییر اغلب منجر به رشد و توسعه می شود.
اما مهم است که ثبات را از امنیت متمایز کنیم. امنیت شغلی برای هر سازمانی امری ضروری و تقریباً غیرقابل مذاکره برای هر کسب و کاری است. از سوی دیگر، ثبات شغلی سیر تکاملی خود را طی می کند. وقتی افراد روش کار خود را تغییر می دهند، مخل است. اما آیا اختلال همیشه چیز بدی است؟
این سوال سختی است. لزوماً این موردی نیست که هر کس دیگری بتواند به جای شما پاسخگو باشد. موقعیت شخصی شما دقیقاً همین است: بسیار شخصی.
ممکن است در موقعیت مالی قرار داشته باشید که بتوانید ریسک کنید. ممکن است احساس کنید که فضایی برای جهش دارید. ممکن است مجبور شوید بپذیرید که در نقش خود احساس ناامنی بیشتری خواهید کرد. اما شاید این اشکالی ندارد.
روشی که مدیران می توانند امنیت شغلی کارکنان را افزایش دهند
به عنوان یک مدیر، شما تأثیر باورنکردنی بر تجربه کارمندان خود دارید. مدیران می توانند آن را بسازند یا آن را بشکنند برای کارمندان. بنابراین، به عنوان یک مدیر، چگونه می توانید به کارکنان خود کمک کنید تا در شغل خود احساس امنیت کنند؟
-
فرصت های یادگیری و توسعه را تشویق کنید
مهارت ها ارز جدید هستند. به عنوان یک مدیر، کارمندان خود را تشویق کنید تا با ارتقاء مهارت، در حد خود باقی بمانند .
با توانمندسازی سفرهای یادگیری کارکنان خود، به رشد مجموعه مهارت های آنها کمک می کنید. اگر اتفاقی مانند اخراج رخ دهد، امیدواریم به ایجاد مهارت کمک کرده باشید . با انجام این کار، آنها ممکن است آمادگی بهتری برای مقابله با یک بازار کار سخت داشته باشند.
-
رهبر آینده نگر باشید
یکی از مستاجران کلیدی آینده‌نگر آماده شدن برای راه پیش رو است. رهبری آینده‌نگر به معنای آماده شدن برای موانع و مشکلاتی است که ممکن است در این راه رخ دهد. ترکیبی از خوش بینی و عمل گرایی می تواند به شما در ایجاد مهارت های لازم کمک کند.
و با انجام این کار، نتایجی را در تیم خود خواهید دید: افزایش نوآوری، عملکرد، انعطاف پذیری و چابکی. اتخاذ یک طرز فکر آینده نگر برای افزایش امنیت شغلی حیاتی است. اگر بتوانید به اندازه کافی از قبل فکر کنید و برای موارد غیرمنتظره آماده باشید، ممکن است موقعیت بهتری برای ایجاد مسیرهای شغلی برای تیم خود داشته باشید.
-
تحرک شغلی را تشویق کنید
روزهایی طولانی است که کارمندان برای مدت طولانی در یک موقعیت می مانند. ما می دانیم که تحرک داخلی و شغلی برای رشد کارکنان حیاتی است.
به عنوان یک مدیر، تحرک شغلی را تشویق کنید. ممکن است به این معنی باشد که شما کارمندانی دارید که تا زمانی که ایده آل است در تیم خاص شما باقی نمی مانند. اما کارمندان شما مجموعه مهارت های جدیدی را یاد خواهند گرفت و در حرفه خود رشد خواهند کرد. با انجام این کار، به افزایش امنیت شغلی آنها کمک می‌کنید - و نتیجه کسب‌وکار شما سود خواهد برد.
3 روشی که کارمندان می توانند بر امنیت شغلی خود تأثیر بگذارند
امنیت شغلی می تواند کاملاً خارج از کنترل شما باشد.
اما در واقعیت، به عنوان یک کارمند، شما در صندلی راننده شغل خود هستید. و چیزهایی وجود دارد که شما بر روی آنها کنترل دارید تا به امنیت شغلی خود کمک کنید.
-
به دنبال فرصت های یادگیری باشید
یادگیری مهارت های جدید هیچ آسیبی به شغل شما وارد نمی کند. در واقع، کاملا برعکس. راه هایی را در نظر بگیرید که می توانید مسیرهای یادگیری را در نقش فعلی خود ایجاد کنید.
برای مثال، ممکن است برای پروژه هایی خارج از منطقه راحتی خود داوطلب شوید . یا ممکن است برای ایجاد یک مهارت جدید در یک دوره آموزشی یا کلاس شرکت کنید. فرصت یادگیری هر چه به نظر می رسد، ذهن خود را باز نگه دارید. شما هرگز نمی دانید فرصت های یادگیری چگونه می تواند برای سفر شغلی شما مفید باشد.
-
ایجاد و پرورش روابط
سرمایه انسانی نقش بزرگ‌تری از آنچه فکر می‌کنید در حرفه‌تان بازی می‌کنند. سعی کنید شبکه خود را گسترش دهید و روابط جدید ایجاد کنید.
ارتباطات جدید می تواند دری را برای فرصت های جدید باز کند. همچنین ممکن است راه هایی را در نظر بگیرید که می توانید با یک مربی کار کنید یا به عنوان مربی برای شخص دیگری خدمت کنید.
-
با مربی کار کنید